desirrepublicain

Cela a quasiment toujours été , même sous la gauche, ça l'est encore plus aujourd'hui, l'Etat n'est pas un bon gestionnaire des ressources humaines.

Comment d'ailleurs considére t-il ses employés ? Sait il au moins combien il en a , et dans combien sont ils (elles)  dans chaque ministère ?

Que l'Etat veuille faire évoluer les différents ministères, les différentes entreprises publiques, et donc les postes qui composent qui composent cess entreprises, cela va de soit.

Je vais m'appuyer sur un exemple tout simple car il est, ils sont devrais je dire, d'actualité. Orange et La Poste, ou La banque Postale, je ne sais plus cce qu'il ne faut dire.

Voilà deux entités qui aujourd'hui ne sont plus complétement publiques. La banque postale est devenue une SA même si l'Etat est le seul actionnaire. Orange (est sous capitaux privé)

Or rappelez vous qu'il y a  moins de 20 ans ces deux entreprises n'en formaient qu'une.   Les P&T (postes et télécommunication)

Tous les employés étaient fonctionnaires, pouvaient s'ils le voulaient suivre des formations internes et progresser dans l'entreprise, notamment en passant des concours.

Il y avait même un ministre des Postes et comunication c'est vous dire !

Aujourd'hui , comment l'état considére t-il ses fonctionnaires ?

C'est simple ! Il dit demain on met un élève de plus par classe et ça permettra de supprimer 10 000 postes d'enseigants !

Quand vous êtes enseignant ..vous êtes bien !

Un rapport Sénatoriale d'Alain Lambert vient de sortir

http://www.senat.fr/rap/r09-495/r09-4951.pdf

 que préconise t-il ...La mutualisation des moyens !

Comme si les collectivités territoriales n'y avaient pas pensé !

J'ai parcouru rapidement ce rapport , j'ai écouté la droite, le problème c'est que à aucun moment ils ne prennent en considération deux choses.

1) l'évolution de la société.

La société d'aujourd'hui n'est pas celle d'hier et pour y répondre il faut des fonctionnaires formées qui plus est  qu'ils soient territoriaux ou nationaux différents .

Un exemple simple nous avons de plus en de personnes agées et nous avons pas le personnel pour leur répondre

2) L'écoute des fonctionnaires eux mêmes

Lorsqu'une entreprise évolue certains fonctionnaires ont déjà évolué et sont prets à évoluer encoure, peut être dans d'autre entreprise publiques. Encore faut il les écouter. Savoir quelles sont leurs motivations, ce qu'ils aimeraient faire...

Je reviens sur mes deux exemples initiaux La poste et Orange. Il est évident qu'avec la modernisation du tri , des postes seront supprimés, mais pourquoi faire travailler sur des postes des personnes qui ne le supportent pas ou mal, au final, ça coute très cher !

Par contre, vu le viellissement de la population faire en sorte que ces personnes assurent le portage de tous les colis , et différents services auprès de la population agée...

Concernant certaines personnes ont des connaissances, des savoirs qui peuvent etre utiles pour intervenir dans la réparation internet .

Cela éviterait notamment à des institutions de chercher à embaucher du personnel. Des accords pourraient être passes .

Mais non tout cela ne compte pas....

La dernière remarque que je veux faire concerne cette fois les entreprises privées.

 J'en ai marre que l'on compare la France à la Tunisie. La France en matière de salaire charge comprise est danss la moyenne européenne et si une entreprise doit venir s'installer toutes charges comprises , les villes moyennes (tous frais compris, salaires,loyers,charges...) qui lui couteront le moins cher, en faisant des comparaisons avec des villes US, UK, japonaises...sont .........????

LYON et ....

Montpellier

Source KMPG audit