desirrepublicain

Contrairement a ce que pretend le gouvernement le droit du travail est loin d'être favorable aux salariés.
Il suffit pour s'en convaincre de lire un peu le code du travail et nous nous rendons compte que
1) Un salarié qui démissionne d'un CDI ne peut prétendre aux assedics pendant une durée de 3 mois
2) Un salarié ne peut casser un CDD (s'il le fait l'employeur peut lui demander des dommages-interets)
3) Seule la mission d'interime laisse au salarié une certaine souplesse pour casser son contrat de travail.

Il est donc parfaitement inutile de créer de nouveaux contrats de travail. La seule chose qui peut être revu mais dans ce cas elle doit l'être dans les deux sens, c'est comment mettre fin au contrat.

Peut on imaginer que les représentants du patronnat accepteraient que les salariés quelque soient leurs statuts puissent mettre fin du jour au lendemain à leur contrat de travail comme c'était le cas avant 1973 ?

Je n'en suis pas sur.

Qu'elle est l'utilité pour un employeur aprés avoir eu une personne en formation ou en stage pendant 6 mois de lui faire signer un CDD plutot qu'un CDI.
Si l'employeur n'a pas besoin de l'employé à temps plein qu'il lui fasse signé un CDI à temps partiel .
CDI ne veut pas dire temps plein loin de là...

Revoyons le code du travail pour limiter le nombre de contrats à 3 ou 4
CDI,
CDD
intérim et
apprentissage (pour les -de 26 ans)
formation professionnelle (pour les + de 26 ans)

Permettons à chacun de mettre fin au contrat (tout en le justifiant) du jour au lendemain.
Si la demission ne respecte pas les engagements du salariés celui ci pourra se voir attaqué par son ex employeur, si le licenciement n'est pas justifié l'ex employeur devra payé des dommages interets à son ancien employé.