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Nous le savons tous en ce moment le travail le dimanche est de retour sur les bancs de l’assemblée nationale.

Pour Nicolas Sarkozy  «L’idée de faire ouvrir les commerces le dimanche dans une agglomération de plus d’un million d’habitants c’est quand même pas un drame ! » Avant de rajouter devant les députés UMP (sauf François Goulard  qui considère que «Le chef de l’Etat n’est pas le chef de la majorité, s’est-il justifié. Il peut inviter tous les députés, mais pas uniquement les parlementaires de son camp.»)

: «Ce sera la marque d’une famille politique qui assume ses convictions.»

Tout le monde le sait l’exemple doit venir d’en haut.

Si une telle loi devait être adoptée je préconise donc que les conseils des ministres se tiennent dorénavant les dimanches et non plus les mercredis, mais également que les questions au gouvernement à l’assemblée se déroulent les dimanches après-midi et non, comme en ce moment les mercredis après midi.

Je le préconise d’autant plus aisément que et l’assemblée nationale et l’Elysée se trouvent dans un secteur touristique et dans une ville de plus un million d’habitants.

De mon point de vue, ce n’est pas tant le dimanche en tant que tel qui pose problème mais qu’il y ait entre l’employeur et l’employé un jour fixe qui soit systématiquement payé double. Il pourra s’agir du vendredi, du samedi ou du dimanche….

Il sera fixé à l’embauche, et si l’employé est appelé à travailler ce jour, il sera alors payé double quelque soit le secteur d’activité.

Il y aurait également un deuxième jour de repos prévu dans la semaine, qui pourrait être variable. Mais si l’employé était amené à venir travailler durant ce deuxième jour de repos, il serait payé 25% de plus.

Dernier point, le temps de présence dans l’entreprise.

Il est aujourd’hui inadmissible qu’une personne soit tenue de faire des journées de plus de 10 heures voir plus sans que ne lui soient payées des heures supplémentaires.

Pour un travail à temps plein (169 heures) une journée dure environ 8 heures. L’employé(e) ne doit donc pas passe plus de 9 heures dans l’entreprise (heures de repas comprises) au-delà, il  (elle) devra être payé en heures supplémentaires.

Tous ces points n’ont pas toujours pas été abordés.