desirrepublicain

Aujourd'hui nous avons appris que plusieurs moniteurs de colonies avaient été suspendus pour avoir jeuné alors qu'ils encadraient des enfants lors d'une randonnée. Principe de précaution aidant, la collectivité devant assurer la sécurité des enfants doit pouvoir compter sur des éducateurs en pleine forme à tout moment. Le contrat stipule donc des clauses contraignantes : Les animateurs doivent s'alimenter et boire (comme des sportifs) de sorte que le travail ne dégrade pas la santé des employés.

Pour moi le coté religieux est personnel et ne devrait même pas rentrer en ligne de compte. Si l'animateur veut faire correctement son travail, en bon musulman, il reportera son jeune.

Dans cette affaire plusieurs autres questions se posent selon moi. Est ce que les animateurs ne faisaient que le jeune durant le ramadan et si tel était le cas le faisait il discrétement ou en revendiquant leur foi auprès des jeunes.

1) Si les animateurs ne faisaient qu'un ramadan que je qualifierais de discret et qui peux se rapprocher ou être comparer à un règime , je ne vois pas de raisons de les licencier, par contre

2) Si les animateurs au cours du jeune revendiquaient leur foi, expliquaient qu'ils faisaient le ramadan, à quoi cela correspond auprès des jeunes , là oui je vois une faute grave car comme les autres employés d'une collectivité ils sont tenus à la neutralité religieuse , syndicale et politique et au respect de la laïcité.

dernier point si effectivement ces animateurs faisaient un ramadan que je qualifierais de " lourd " le prosélytisme sera d'autant plus établi qu'au cours de celui-ci ils sont tenus de faire 5 priéres par jours et de se purifier (faire les abblutions) avant les prières, dans ce cas la faute est grave .

Soit ces animateurs ont effectivement fait du prosélitisme et dans ce cas vu qu'ils travaillent pour un service public laic il n'est pas besoin d'aller chercher je ne sais quelle excuse en matière de sécurité et de santé pour les mettre à pied voir les licencier, soit ils l'ont fait très discrétement en ne parlant jamais de religion aux enfants et bien sur en ne faisant pas de prières pendant leurs services et dans ce cas l'employeur aura beaucoup de mal pour les suspendre

Pour l'instant il n'y a eu auncune reaction ni du CFCM ni d'aucune autre association (Front des Banlieues indépendant) contrairement à ce que certains veulent faire croire.

Il suffit pour en être sur d'allez sur les sites internet