desirrepublicain

Une remarque très rapide elle concerne M Guéant nos coutumes et les étrangers

Si effectivement, comme n’importe quel citoyen d’ailleurs, un immigré doit respecter les lois de la France, M Guéant  devra m’expliquer en quoi consistent les us et coutumes de mon pays lorsqu’il dit que « les immigrés que nous accueillons doivent adopter nos coutumes »

Car pour moi les coutumes ne font pas offices de loi bien au contraire. Le droit coutumier a existé dans notre pays mais la Révolution l’a supprimé et c’est la loi qui l’a remplacée. Certes il existe encore à Mayotte, un peu en Nouvelle-Calédonie mais les coutumes ont disparu de notre droit.

M Géant devrait se rappeler à tout le moins que la coutume n’émane pas de l’Etat mais d’un groupe et qu’elle est donc -souvent-locale. Nous devons faire en sorte que les coutumes soient absorbées, voir dissoutes dans le droit et que le seul Droit s’applique sur TOUT le territoire et qu’il soit appliqué par TOUS !

J’ai eu beau relire les préambules de notre constitution, si j’y ai vu plusieurs fois les mots de « République » « communauté » « Nation » « Loi » « Droit » « France » je n’ai vu à aucun endroit la notion de « coutume » !

C’est un mot qui en tant que Républicain m’est .....Étranger !

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Alors que les banques licencient, non pardon annoncent qu’elles vont supprimer des postes (c’est pire car s’il n’y  a pas de licenciement sec, ça veut également dire que dans l’avenir, ceux qui partent ne seront pas remplacé-e-s) sous prétexte de bénéfice en baisse.

Pourtant je n’ai pas entendu leurs dirigeants annoncer qu’ils allaient baisser leurs salaires fixes, faire des efforts pour la société et demander à ce que les membres des directoires fassent eux mêmes des  efforts en cette période difficile !

Je suis certains que les actionnaires auraient compris.

Moins de dépenses inutiles, moins de voitures, moins de logements de fonctions, même les députés ont diminué leur budget de 5% alors pourquoi pas les dirigeants des banques ?

Mais je rêve !

Pour ce qui est des Palaces c’est autre chose.

Voilà des jours et des jours qu’on nous parle de l’affaire DSK en rapport avec le palace de Lille !

Mais pas un mot ou si peu sur le fait que ces mêmes Palaces ont échappé à la taxe qui était prévue pour les chambres dont la nuitée est facturée plus de 200 € !

Pourtant dans l’hôtellerie tout va bien et encore plus dans l’hôtellerie de luxe ça n’est pas moi qui le dit c’est le syndicat de la profession !

http://www.synhorcat.com/IMG/pdf/4P_CONJ_HOT_-_SEPTEMBRE_2011.pdf

En octobre dernier nous apprenions que la direction du très célèbre Ritz , Le palace parisien de la place Vendôme, faisait preuve d’une grande paresse intellectuelle puisqu’il refusait de mettre en place des dispositions telles que le chômage technique, ou des actions de formation professionnelle… annonçant que sur un peu moins de 500 salariés il y aurait 450 suppressions de postes !

Aujourd’hui nous apprenons qu’au Novotel des Halles (groupe Accor)  cela fait 25 jours que les 35 femmes de chambre du Novotel des Halles situé 8, place Marguerite de Navarre (Ier) manifestent dans le hall de l'hôtel pour réclamer "de meilleures conditions de travail"

Les femmes de chambre de l'hôtel des Halles sont en grève depuis le 6 octobre.

Nous apprenons ainsi dans l’article de métro combien sont payées les femmes de ménages du Novotel des Halles « Combien nous sommes payées pour faire le ménage dans les chambres ? 1 000 euros par mois ! »

http://www.metrofrance.com/paris/trois-euros-pour-faire-le-menage-au-novotel/mkjx!W5KqZQEl0rq32/

En fait les femmes de ménage sont beaucoup moins payées en France qu’aux Etats-Unis. Puisque Mme Diallo était payée 40 000 $ par an. Même si nous considérons que les salaires sont bruts et qu’il faut retirer des charges très importantes,

Sofitel cherche à innover en faveur des femmes de chambres en développant une veille sociale (avec les services d'une assistante sociale), en limitant l'isolement ou le stress par la possibilité d'un travail en binôme, en diminuant la pénibilité par l'adoption des bonnes postures ou d'un matériel innovant (comme le système "ergolit" qui monte les lits en appuyant sur une pédale)

En 2002, des salariés de cette société s'étaient mis en grève pour améliorer leurs conditions et cadences de travail : alors que les femmes de chambre salariées des hôtels du groupe Accor nettoyaient 16 chambres en 8 heures, elles devaient en nettoyer 20 à 23 en 6 heures pour la société de nettoyage (en étant payées 7,16 € de l'heure, soit 49 centimes de plus que le Smic). Cette lutte ou grève atypique (Puech, 2004) a été un élément déterminant, un détonateur pour Accor qui a depuis internalisé une partie de l'entretien de ses hôtels, et embauché des anciennes employées des sociétés de nettoyage.

Pire nous apprenons que le statut des femmes de chambres comme ceux des employés de l’hôtellerie n’a réellement été régularisé (temps de travail, minima) que fin 2006 et ce « grâce » à une subvention de près de 700 Millions d’€ à la branche !

http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/17/14/73/PDF/07020.pdf

Je trouve les féministes et les syndicalistes très silence assourdissant sur ce dossier.

Mais plus encore lorsque les médias nous parleront des travailleurs(e)s de l’ombre et seront d’avantage curieux de la façon dont il(le)s sont employé(e)s soit dans les grandes chaines, soit dans les palaces, lorsque les médias feront des comparaisons salariales avec les pays développés tels les USA, le Japon, la GB plutôt que de nous parler des parties de jambes en l’air...sans doute se rendront ils compte (comme le fait régulièrement KPMG) que la main d’ouvre Française est hors charge la moins chère de celle des pays développés.

Sans doute ce jour là les médias seront-ils plus crédibles.