desirrepublicain

Alors que M. Galouzeau de Villepin s'est heurté à la volonté populaire pour faire évoluer le contrat de travail, M De Nagy Bocsa y Sarkosy tiend aujourd'hui un double langage.
Nous savons pertinamment , que les chiffres du chomage baisseront au cours des prochains mois et des prochaines années, non pas parce que des emplois serons créés...mais tout simplement parce qu'il y aura moins de chomeurs agés .
La génération du baby boom va peu a peu se retrouver à la retraite. Ce qui va faire un grand nombre d'employés en moins et sur le marché, mais aussi employés par l'Etat (fonctionnaire) et enfin un grand nombre de chomeurs qui seront rayés de la liste des demandeurs d'emplois parce qu'ils auront atteint l'age de la retraite.
Des emplois auront ils été crées pour autant NON
Nos entreprises sont frileuses et nous le savons.
Tout ce qu'elles veulent c'est faire un maximum de profit . Le dernier exemple en date : Peugeot qui n'hesite pas a fermer son usine en Grande Bretagne sous pretexte que le cout de prodution d'une automibile est plus élevé en grande bretagne qu'en France.
Et pourtant...les contrat en Grande Bretagne sont flexibles...et bien malgré cela la production en France est moins chére.
Alors logiquement que devrait faire Peugeot...? Rappatrier ses productions en France ? NON ? Peugeot délocalise en Roumanie....

Il faut se souvenir qu'en France le Contrat a durée indeterminée à été instaurée en 1973 à la demande du Patronnat afin de pouvoir disposer d'une main d'oeuvre quasi indéfiniment dans un contexte où il était facile pour l'employé de l'époque de trouver un emploi que se soit dans les agences d'intérim qui començaient à fleurir où dans les autres entreprises.

S'il a été signé si tard c'est tout simplement parce que les ouvriers voyaient dans un tel contrat le retour de d'une forme d'esclavage où l'employé ne pourrait se soustraire à l'autorité de l'employeur.

C'est donc aux représentants des employeurs de proposer de nouveaux types de contrat et non au gouvernement. Ceux-ci doivent être élaborés avec les représentants des employés en partenariat.

La question que je pose aujourd'hui est simple ?

Un employeur qui propose un CDD ne peut il "tester" un futur employé avant de leui proposer un CDI ?
Pourquoi un nouveau contrat ? quel utilité ? alors qu'il existe en France le contrat de formation, d'apprentissage, d'insertion, d'intérim, à durée determinée qui sont tous des moyens de "tester" un(e) personne avant de lui proposer un CDI

Tout est question de Confiance.
Confiance en soi, confiance en l'autre, confiance en son pays, confiance en ses dirigeants.

Je vais développer cette notion et démontrer qu'avec les dirigeants que nous avons actuellement il est quasimment impossible d'avoir confiance en soi et en l'autre et donc de progresser.