desirrepublicain

Me Royal se heurte régulièrement aux caciques du Parti Socialiste lorsqu’elle rappelle que les 35 heures n’ont pas été un progrès social pour tous.
Et pourtant le dire n’est pas faire offense à tous ces salariés et travailleurs qui ont dans un premiers temps vu réduire leur salaire, alors qu’ils n’étaient payés qu’au salaire de base.
10% de moins, pour certains bobo , ce n’est pas grand chose. Aujourd'hui avec la réduction fiscale de 25% qu’ils ont reçu de la part de M Sarkozy ils ne le ressentent plus .

Mais pour certains réactionnaires de droite ce ne doit pas être les petits lorsqu'ils commettent des menus larçins le début «d’une espèce de culture de l’excuse alors qu’en fait, il ne s’agit que de délinquants qui sont hostiles à toute forme d’autorité et à l’ordre républicain».
Surtout lorsque 10 % d’un salaire c’est le prix d’un coupon mensuel

Pire les 35 heures ont été pour les petits salariés la possibilité pour les employeurs d’annualiser le temps de travail.
Ainsi certains salariés en plus de passer de 39 à 35 heures ont perdu du jours au lendemain 4 heures supplémentaires payées 25 % de plus et 4 autres heures payées 50 % de plus.
Pour quelques salariés la perte fût énorme. Mais les socialistes tels que Me Aubry, M Jospin ou d’autres, lorsque Me Royal rappelle ces faits , bondissent.

Qui a t-il d’étonnant à rappeler que les grandes surfaces et les grandes entreprises en général, sont sorties grandes gagnantes du système et leurs employés , avec en premières lignes les caissières lapidées par la réforme.
J’en parle d’autant mieux que je l’ai vécu de l’intérieur. A l’époque dans un groupe de grande distribution, les salariés travaillaient 37 heures et avaient 2 heures de pause payées.
Le passage au 35 heures s’est effectué le plus naturellement du monde.
La direction sous menace de licenciement a dit que les salariés travailleraient 35 heures mais que les 2 heures de pause quotidiennes ne seraient plus payées.
Dépense financière pour l’entreprise 0
Gain pour l’entreprise : Enorme
Création d’emploi : Aucune.
Perte de salaire pour l’employé : 2 heures par jour.

L’annualisation du salaire veut simplement dire pour un salarie que son emploi du temps est variable en fonction de la demande. Il aura certes des semaines de moins de 35 heures mais aussi des semaines de plus de 40 heures au cours desquelles les heures supplémentaires ne seront pas payées . Le tout étant pour l’employeur de ne pas dépasser les 1607 heures annuelles

S’il advenait qu’il fasse des heures supplémentaires, l’entreprise lui ouvrira un compte épargne temps dans lequel lui seront alloués des jours de congés supplémentaires.

Des entreprises vont aujourd’hui jusqu’à créer des emplois de 4 heures, ou 8 heures hebdomadaires afin de ne pas payer d’heures supplémentaires…ça coûte trop cher au fond de pension…

Et ça c'était avant la généralisation du forfait jour dont je vous parlerais demain.
Depuis le 4 août 2005, ce forfait jour est applicable à tous les salariès alors qu'auparavant il ne touchait que les cadres...

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Rien a voir ...un peu de détente
je change la couleur de fond du blug...si mardi je n'ai pas de reaction me disant que la couleur précedente était mieux au niveau de la présentation...je garde

à demain