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Des patrons en or ! En 2007, 77% des grands patrons d'entreprises françaises ont vu leur rémunération augmenter fortement. C'est ce qui ressort d'une étude de Hay Group publiée par le quotidien « La Tribune ».
La rémunération annuelle des grands patrons du CAC 40 dépasse 6 millions d'euros (salaire de base, bonus et stock-options compris).

Celle des dirigeants des sociétés les moins importantes du CAC 40 et des plus grosses de l'indice élargi SBF 120, atteint 2,6 millions d'euros. Quant aux patrons des plus petites entreprises du SBF 120, leur rémunération atteint 882.000 euros.

Ce sont ces foyers fiscaux qui ont le plus profités du bouclier fiscal qu’a fait voter Nicolas Sarkozy !
Nous pouvons constater en écoutant de temps en temps la bourse qu’à chaque licenciement annoncé la valeur augmente !

Bonus et stock-options dopent le salaire
L'augmentation importante des salaires des grands patrons en 2007 revient essentiellement à l'envolée des bonus et à la valorisation des stock-options. Selon l'étude, les stock-options ont augmenté de 48% pour 58% des 135 entreprises étudiées.

Le pire c’est qu’un tiers des entreprises distribue ces actions quelle que soit la performance du dirigeant, et de plus en plus de PDG bénéficient d'un «parachute doré» qu'ils peuvent toucher en cas de départ : en 2007, ils n'étaient plus que 39% à ne pas en avoir contre 60% en 2006.

Pendant ce temps si vous travailler correctement ou faites progresser le chiffre d’affaire ou la marge de l’entreprise vous ne touchez aucun intéressement !
C’est logique ! Nous sommes en France il y a les dirigeants et les employés !

Depuis cette année la hausse du pouvoir d’achat sera elle aussi limitée pour les dirigeants d’entreprises puisque pour ne citer que deux exemples Le patron de Saint-Gobain, a vu son bonus chuter de 400 000 euros suite à des amendes infligées par Bruxelles à l'entreprise dans le cadre du «cartel du verre» et encore plus récemment le PDG de la sogé a vu fondre ses bonus suite à l’affaire kirviel !
Par contre ces deux dirigeants ont malgré tout conservé un confortable fixe ce qui n’est pas le cas chez Axa où quand le cours chute en Bourse, son dirigeant paie les pots cassés. Henri de Castries a vu son salaire total fondre de 12%, alors que le titre dégringolait de 11% en 2007.

Tous les patrons sont pour le libéralisme, mais très peu l’appliquent !